Vores arbejdspladsapps har ubegrænset support til mobil og desktop. Vi foreslår, at du overvejer, hvilken platform der bedre understøtter mikrolæring på din arbejdsplads. For eksempel, hvis jeg vil lære hurtigt, vil jeg hurtigt finde en to minutters video, der forklarer alt, på den nærmeste tilgængelige enhed. Korte, tilgængelige klip resulterer i præcis læring

Hver dag bruges platformen af en medarbejder, der har været på barselsorlov eller en karrierepause og skal ombordlægges. Platformen administrerer brugere efter rolle og sikrer, at medarbejdere med specialiserede behov kan få adgang til træning, der passer til dem. Baseret på dette kan du målrette kommunikationen til personer, der går på barselsorlov, som derfor har brug for at læse op på ting, mens de forsøger at komme tilbage i orden efter barselsorloven. Det er en generel ting, vi ser på tværs af alle vores kunder på grund af fx sygeorlov eller barselsorlov.

Forestil dig, at jeg er frontliner, og om aftenen føler jeg mig motiveret til at træne. Og så pludselig spekulerer jeg på, hvilken platform jeg skal bruge til træning. Vi understøtter SCORM cloud, så via SCORM kan vi integrere tredjeparts træningsløsninger i vores egen platform. Vi kan også bruge iframe til indlejring, men det kræver single signons, for hvis de har et login-flow i en platform og et i vores, vil dette være noget, som vores projektledere vil diskutere med alle vores kunder.

Ja, vi har en offentlig API. Derfra kan du hente slutpunktsdataene og overføre træningsresultater til dit datawarehouse.

Vi har udviklet et træningsmodul, der giver administratorer mulighed for at sætte deadlines. Det kan sende en meddelelse til lederen af den medarbejder, der har brug for at gennemføre onboardingen, sammen med medarbejderen/den nye ansat. I dette tilfælde vil jeg foreslå, at du advarer ansættelsen først, før du advarer deres leder.

Medarbejdere ønsker at udmærke sig. Det er en ting at optjene et certifikat, men fik jeg bronze- eller guldudgaven? Det er noget, virksomheder kan muliggøre gennem træningsplatformen. Hvis en motiveret medarbejder kun scorer 70% på et kursus, vil de føle sig drevet til at gentage min træning og forsøge at sikre en højere belønning. Det er en af gamification-funktionerne. Vi undersøger i øjeblikket at integrere med hurtighedsrunder, og hvordan du kan arbejde med billeder som svar i stedet for ren tekst. Og vi har en anden forestående funktion kaldet „HotSpots“, men vi har ikke noget at vise dig om dette endnu, men vores marketingteam vil præsentere det, når det er klar.

‍